Estamos buscando un HR Business Partner & Talent Acquisition para una firma de moda internacional. 

Como HRBP, serás un socio clave en la gestión del talento, acompañando a las áreas de negocio para desarrollar equipos altamente cualificados y alineados con los valores de la marca.

Responsabilidades:

◾Participar en la estrategia de selección, identificando y atrayendo talento clave para las distintas áreas.

◾Actuar como un socio estratégico en la toma de decisiones clave relacionadas el talento, tanto a nivel de equipos como a nivel individual.

◾Gestionar situaciones complejas de recursos humanos, ofreciendo soluciones efectivas y alineadas con los valores y objetivos de la empresa.

◾ Colaborar estrechamente con los demás equipos para impulsar el desarrollo de talento.

◾ Brindar soporte continuo a los equipos de negocio y a la alta dirección en los aspectos relacionados con la gestión de personas, asegurando que las políticas de RRHH sean aplicadas de manera efectiva.

Requisitos:

 ◽Experiencia de 10 a 15 años en roles similares, con un fuerte enfoque en selección de talento y gestión de personas en firmas de moda.

◽ Capacidad de interlocución a nivel C-level, con experiencia trabajando directamente con equipos de alta dirección.

◽Habilidades en la gestión de situaciones complejas y resolución de conflictos dentro del ámbito laboral.

◽Orientación a resultados, con una visión estratégica y capacidad para influir en la toma de decisiones dentro de la organización.

◽ Te desenvuelves con naturalidad en entornos exigentes y con interlocutores de distintos niveles, siendo un referente de confianza tanto para equipos como para dirección.

◽ Eres una persona resolutiva, dinámica y con gran capacidad organizativa; tu enfoque es práctico, tu comunicación es clara, y ves en cada reto una oportunidad para construir.

◽ La gestión de personas forma parte de tu identidad profesional: disfrutas acompañando, creando y aportando valor. Trabajas con agilidad, sabes priorizar y lideras varios proyectos a la vez sin perder el detalle ni la visión global.